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游浩參加全省深化國有企業改革大會并作交流發言

來源:本站    時間:2019-04-17 11:39:58

  4月15日,全省深化國有企業改革大會在太原召開。省委書記、省人大常委會主任駱惠寧出席并講話。他強調,要結合“改革創新、奮發有為”大討論,對標一流、見賢思齊,銳意改革、勇于創新,大力推動國資國企改革向縱深發展,不斷增強國資國企的活力、動力和競爭力,更好擔起以改革促轉型的歷史使命。省委副書記、省長樓陽生主持會議。省政協主席李佳出席。

 

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  駱惠寧在講話中指出,國資國企改革在經濟體制改革中處于極重要地位,具有很強的基礎性和牽引性;要大力調整優化國有資本布局,支撐現代產業體系建設;要堅持解放思想、創新手段,推動國企混改實現更大的突破;要進一步遵循市場經濟和企業發展規律,不斷完善具有中國特色、符合現代企業制度要求的國企法人治理結構和運行體制;要深化國資管理體制改革,加快實現從“管企業”向“管資本”轉變;要強化憂患意識和底線思維,堅決防范化解重大風險。

  駱惠寧強調,黨建工作做實了就是生產力,做強了就是競爭力,做細了就是凝聚力;要始終將政治建設擺在首位,以國企黨建引領高質量轉型發展;各級黨委政府要把國資國企改革擺在全局工作的突出位置,省有關部門要積極支持國企改革,省屬國企要發揮主體作用,做到主動改、深入改、全面改;要把國資國企改革的成效,體現到提高國有經濟發展的活力、動力和競爭力上來,體現到構建現代產業體系上來,體現到實現“三大目標”上來,形成轉型發展持久的強勁態勢。

  樓陽生在主持會議時指出,各級各部門各單位要認真學習傳達駱惠寧書記講話精神和2019年國資國企改革行動方案,切實把思想和行動統一到省委、省政府對國資國企改革的安排部署上來。省國有企業改革發展和黨建工作領導小組辦公室,要統籌推進各項改革任務落實,省直有關部門要認真研究支持國企改革的具體舉措。市縣黨委政府要把市縣國資國企改革擺在全局工作的突出位置,堅決克服畏難情緒,采取有力措施,加快把步子趕上來。國有企業要強化責任擔當、發揮主體作用,堅決落實各項改革任務,努力形成以改革促轉型的生動局面。

  副省長王一新在第二次全體會議上對抓好會議精神的貫徹落實提出要求。太原市、陽泉市、潞安集團、晉煤集團、汾酒集團、山西大地控股集團負責同志作了交流發言。

  潞安集團黨委書記、董事長游浩在第二次全體會議上交流發言中強調,今年以來,潞安集團深入貫徹落實省委、省政府和省國資委決策部署,以“改革創新、奮發有為”大討論牽引全年工作開局,順利實現一季度“開門紅”。

  一是以深化重組潞安化工公司帶動現代煤化工產業優勢發展。目前,潞安化工公司引進6家戰略投資者和1家財務投資方。在省國資委的大力支持下,潞安化工公司積極引入省屬國有企業以非公開協議方式增資,目前方案已經批復。

  化工公司的龍頭項目——“180”項目,平均日產量達到3000噸的設計能力,氣化爐連續運行達到140多天,創同類型氣化爐原始開車最佳記錄。3月21日,潞安成功產出全球首家煤基合成Ⅲ+基礎油,該產品將大規模替代國外進口石油基Ⅲ類潤滑油,具有廣闊的市場前景。“三高”煤氣化技術取得新突破,將大幅降低項目運營成本,提升企業效益。

  同時,潞安集團正加快推進差異化、高端化的優勢集群項目,大力提升高技術含量、高附加值、高效益產品占比,并依托具有自主知識產權的費托合成技術等,全力推進省內外傳統煤化工改造項目。

  二是以開放創新加快培育新興產業帶動新舊動能加速轉換。全球首條半導體深紫外LED芯片量產化一期3000萬顆生產線、太陽能2GW高效單晶PERC電池兩個項目投資省、工期短、質量高、見效快,成為行業項目建設的典范。目前,潞安集團正加快建設2億顆深紫外LED外延片、芯片項目、2GW高效單晶PERC電池產線擴能4GW規模項目、1GW雙玻雙面半片組件項目。在省工信廳等部門的支持下,積極推進與美國AP公司合作,推進氫氣提取裝置、氫氣儲運及加氫站建設;引進德國Aspens公司技術建設氫燃料電池生產線,同步開發焦爐煤氣提取超純氫氣技術,搶占氫能源開發利用的制高點。

  同時,與國外等知名企業、院校聯合,積極發展裝備制造產業;潞安將扶貧開發與企業轉型緊密結合,推動企地共建共贏,有序發展生物健康產業。

  三是以先行先試整合集成平臺資源創建國家產業創新中心。目前,潞安擁有兩個國家級技術中心,建成全省首家國家煤基合成工程技術研究中心,與中科院上海高研院、山西煤化所、大連化物所、天津大學等產學研用深度聯合形成十余個高端開放創新平臺;落實山西省委書記駱惠寧批示精神,同省發改委聯合在全省首家申報“國家煤炭清潔高效開發利用產業創新中心”。

  四是積極探索構建期權激勵等市場化、中長期激勵機制。潞安著力構建完善按產業類別、定員定編、效率效益為要素的工資總額管理機制,調動基層單位“以效益和效率換工資”的積極性,實現“業績好薪酬高、業績差薪酬降”。同時,在認真總結中科潞安能源技術公司核心人才持股經驗的基礎上,將在試點單位推進技術骨干、管理人員和員工持股,并在條件成熟的公司,積極探索中長期、市場化薪酬激勵機制。

  游浩表示,潞安集團將認真貫徹落實本次會議精神,按照省委、省政府的決策部署和省國資委“8•42”重點工作安排,全力推動各項重大改革舉措落到實處,以改革破瓶頸、增活力、促發展,為我省在“兩轉”基礎上全面拓展新局面做出應有的貢獻!

(文/圖 王泉真)


[責任編輯:李世臣]

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